Vacature HR-manager

26 september 2022

HR-professionals opgelet: wij zoeken een HR-manager met strategische kwaliteiten! Help jij ons om het talentmanagement binnen Joanknecht nóg verder vorm te geven? Weet jij de strategische doelstellingen te vertalen naar het HR-team én geef je hier in samenwerking met andere clusters concrete invulling aan? Versterk ons team als HR-manager!

Wij geloven in: samen maken we toekomst! Dagelijks werken we met elkaar samen voor onze klanten in de Brainportregio. We werken vanuit één vestiging in Eindhoven, onze werk- en ontmoetingsplek aan de Beemdstraat. Wij zijn een ambitieuze, professionele adviesorganisatie waar je je eigen carrière kunt vormgeven. Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal, want mensen staan bij ons op één. En we zijn Great Place To Work Certified!

 

Wat ga je doen als HR-manager?

Als HR-manager vervul je de rol van cluster lead talentmanagement. Dit is een van de vier clusters, of bedrijfsonderdelen, binnen Joanknecht. In de rol van cluster lead talentmanagement ben je verantwoordelijk voor het op de kaart zetten van Joanknecht als aantrekkelijk werkgever, het aantrekken van nieuw talent en het optimaal ontwikkelen van onze collega’s. Kernactiviteiten van het team zijn o.a. het werven van (jong) talent voor de organisatie en daarmee het vormgeven aan de groeidoelstelling van Joanknecht, het jaarlijks doorlopen van de HR-cyclus, het actief ondersteunen van de team leads en partners binnen de diverse bedrijfsonderdelen, meedenken over onweerstaanbaar werkgeversschap en het actief ondersteunen van alle bedrijfsonderdelen. Tevens lever je je bijdrage aan (organisatiebrede) projecten.

 

Jij zet je dan ook in voor:

  • Het definiëren van strategische doelstellingen en vertalen naar een concreet plan met bijbehorende acties. Je zorgt dat de ontwikkelingen in de huidige arbeidsmarkt daarin ingepast worden. Om je heen kijken in de wereld van nu en vooruitkijken naar wat komen gaat is essentieel onderdeel van je rol. Schakelen van strategisch tot tactisch en tot operationeel niveau hoort hierbij.
  • Het initiëren van projecten op het gebied van talentmanagement, voortkomend uit de strategische doelstellingen van Joanknecht, in samenspraak met onze andere bedrijfsonderdelen, voornamelijk klantmanagent en operations. Er is volop ruimte voor de inbreng van eigen ideeën en initiatieven en we verwachten ook van jou dat je dat doet.
  • Het coördineren van lopende HR-projecten op het gebied van inhoud, planning, voortgang, budget, afronding én borging. Je bent nadrukkelijk betrokken bij de samenstelling van projectteam. En je bent een held in snel schakelen, flexibiliteit is in onze dynamische werkomgeving een vereiste.
  • Het coachen en motiveren van teamleden inclusief kennis overdragen – het team bestaat naast jou als cluster lead uit twee HR-adviseurs, een recruiter en een HR-medewerker. Daarnaast werk je natuurlijk met veel collega’s in de organisatie samen.
  • Het aangaan en onderhouden van samenwerkingen met partijen waar wij onszelf als organisatie mee kunnen identificeren en van kunnen leren en groeien.

 

De functie is voor 32-40 uur.

 

Jouw team

Het talentmanagement team is een klein en gedreven team vol groeiambitie. En daar hebben we jou als cluster lead talentmanagement hard bij nodig! Maak alvast kennis met jouw teamlid Lonneke van Loon, HR-adviseur, waarmee je intensief gaat samenwerken.

 

Waarom als HR manager werken bij Joanknecht?

Natuurlijk bieden we naast deze inhoudelijk interessante functie een fijne werkomgeving. Daarbij moet je denken aan:

  • Een dynamische werksfeer en goede onderlinge contacten; we kennen elkaar allemaal!
  • Samenwerken als één team, met hoog kwaliteitsstreven en ambitieuze mensen;
  • Persoonlijke benadering van jouw loopbaan en een goede studie-, werk- en privébalans, hybride werken is mogelijk;
  • Alle vrijheid en ruimte om eigen initiatieven en ideeën in te brengen en te realiseren. Dat verwachten we ook van jou in rol als HR manager!
  • Een moderne werkplek als thuisbasis waar openheid en verbinding centraal staan;
  • 29 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband;
  • Overuren kun je opnemen als tijd voor tijd.

 

Kom gerust eens op de koffie om de Joanknecht sfeer echt te proeven! Wil je nu al meer weten hoe het is om bij Joanknecht te werken? Lees onze medewerkersverhalen.

 

Jouw talent als HR-manager

Ben jij enthousiast, communicatief sterk, pragmatisch en is projectmatig én planmatig werken jou op het lijf geschreven? Ben je daarnaast flexibel en in staat snel te schakelen (dat planmatige los kunnen laten)? Kun je goed luisteren en behoeftes uit de organisatie vertalen in een concreet plan? Dan willen wij jou!

 

Als cluster lead talentmanagement heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting. Je hebt minstens 8 jaar relevante werkervaring in het brede werkveld van HR. Een must is het hebben van ervaring op het gebied van het strategisch uitzetten van HR plannen en het inpassen van relevante ontwikkelingen daarin. Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

 

Contact

Vertel ons jouw verhaal, motivatie en ambitie tijdens een kennismakingsgesprek! Neem direct contact op met Afke Versteeg, hr-manager, op telefoonnummer +31 40 240 9435 of via aversteeg@joanknecht.nl.

 

 

Een online assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Dit assessment brengt je werkstijl in kaart en het meet een aantal competenties die belangrijk zijn voor deze functie en je verdere loopbaan. Daarnaast maakt de aanvraag van een Verklaring omtrent Gedrag onderdeel uit van de sollicitatieprocedure voor deze vacature.

× Available on SundayMondayTuesdayWednesdayThursdayFridaySaturday