Celine van der Veer: van junior tot tekenend accountant en rolmodel voor jonge collega’s. 

2 december 2025

Van dierenartsdroom naar accountancy 

“Als jong meisje wilde ik dierenarts worden,” vertelt Celine. “Ik was gek op paarden en andere dieren.” Die droom volgde ze serieus: ze begon aan de studie diergeneeskunde in Antwerpen. “Maar al snel merkte ik dat mijn talenten ergens anders lagen. Ik had altijd al iets met cijfers, dus stapte ik over op bedrijfseconomie. Uiteindelijk rondde ik mijn master accountancy af.” 

Tijdens een bijeenkomst over accountancy kwam ze in gesprek met twee oud-collega’s van Joanknecht. “Hun enthousiasme werkte aanstekelijk. Ik besloot te solliciteren en het klikte meteen tijdens mijn kennismakingsgesprek.” Zo begon haar carrière bij Joanknecht. 

Groeien met vertrouwen

In de jaren die volgden groeide Celine van assistent-accountant tot tekenend accountant. In 2019, nog geen dertig jaar oud, behaalde ze haar RA-titel. “Ik hou niet van stilzitten en wil altijd het beste uit mezelf halen,” zegt ze. “Dat mijn klanten positief reageerden op een jonge accountant, vond ik verfrissend.” 

Die groei kwam niet alleen door haar ambitie, benadrukt ze. “Binnen Joanknecht krijg ik volop kansen, maar ik mag ook zelf aangeven wanneer ik ergens klaar voor ben. Na mijn afstuderen had ik bijvoorbeeld al mogen tekenen voor jaarrekeningcontroles, maar dat voelde te snel. Ik koos ervoor eerst nog ervaring op te doen als manager. Daardoor voelde ik me zekerder toen ik die stap wél zette. Het is tenslotte een grote verantwoordelijkheid.” 

Vernieuwing en vaktechniek

Naast haar werk als accountant leidt Celine het team kennis- en kwaliteitsmanagement binnen de assurance-praktijk. “We zorgen dat onze controleaanpak up-to-date blijft en dat de kwaliteit verder omhooggaat. Ik krijg energie van nieuwe richtlijnen implementeren en die vertalen naar de praktijk: waarom doen we iets op een bepaalde manier, en hoe kunnen we dat beter doen? Jonge collega’s hebben daarin vaak verrassend frisse ideeën. Zo ontwikkelde een collega onlangs een nieuw model dat we nu breed gebruiken.” 

Ook coördineert ze interne opleidingen, van de basiscursus voor assistenten tot de PE-verplichtingen voor RA’s. “Het is geweldig om collega’s te coachen en bij te dragen aan hun ontwikkeling. Soms leg je een klein puzzelstukje dat later essentieel blijkt.” 

Balans tussen werk en gezin

Buiten Joanknecht is Celine moeder van een zoon van drie en een dochter van acht maanden. “Het is soms puzzelen, maar het lukt goed om mijn werk en gezin te combineren,” vertelt ze.  

“Op woensdag heb ik vrij zodat ik leuke dingen kan doen met de kinderen. Ik ga bijvoorbeeld elke woensdag met hun zwemmen. Daarnaast is Joanknecht erg flexibel. Zo kan ik op tijd naar huis gaan om er voor mijn kinderen te zijn. Als er iets onverwachts gebeurt, zoeken we samen naar een oplossing. Dat geeft rust.   

Ze glimlacht: “Wat grappig is, mijn kinderen staan bekend als ‘Joanknecht-baby’s’. Ik heb mijn partner hier leren kennen en nu hebben we samen een gezin. We zijn niet de enigen, trouwens. Er zijn al meerdere Joanknecht-baby’s geboren.” 

Rolmodel voor jonge collega’s

Celine hoopt dat haar verhaal andere jonge vrouwen inspireert. “Ik wil laten zien dat een verantwoordelijke functie en het moederschap goed samen kunnen gaan. Binnen ons team coach ik collega’s over hun werk-privébalans en help ik hen keuzes maken die bij hen passen. Ik zeg vaak: je hoeft niet alles zelf te doen. Taken delegeren is óók professioneel. Die gesprekken zijn waardevol.” 

En ze blijft zelf ook leren. Onlangs werd ze lid van de AFM Young Board, het adviesorgaan van de Autoriteit Financiële Markten. “Met professionals van verschillende kantoren bespreken we thema’s als data-analyse, AI en de toekomst van ons beroep. De diversiteit aan perspectieven, van grote tot kleinere kantoren, maakt het inspirerend. Ook de blik van de AFM op onze sector is leerzaam.” 

‘Bij Joanknecht ben je nooit een nummer’

Wat maakt Joanknecht voor haar zo bijzonder? “Dat de mens centraal staat,” zegt Celine zonder aarzelen. “Ik voel me geen nummer, maar echt onderdeel van de organisatie. De cultuur is open en vertrouwd: we werken hard, maar er is ook ruimte voor humor en steun. Dat maakt het een fijne plek waar je jezelf kunt zijn en kunt blijven groeien.” 

Haar advies aan jonge accountants? “Blijf dicht bij jezelf. Stel vragen, wees nieuwsgierig en bepaal je eigen tempo. Dan bouw je stap voor stap aan een stevige basis voor de rest van je carrière.” 

Vragen? Celine beantwoordt ze graag. Stuur haar een e-mail. Lees ook eens andere medewerkersverhalen en bekijk de vacatures op onze website.