“Ik wil niet één knop leren, ik wil het hele systeem snappen”

10 december 2025

‘Ik werkte in de Jumbo en daar liep Tom Bot rond. Een slimme jongen die gymnasium deed. Zo iemand waar je automatisch tegen opkijkt als je zelf op het vmbo zit. Op een dag vroeg ik hoe hij toch zo makkelijk leerde. Hij keek me aan en zei: “Alles draait om verbanden leggen. Als je ergens aan een knop draait, beweegt er ergens anders iets mee. En als je hem terugdraait, krijg je een ander antwoord. En dat moet je zien te begrijpen.”

Ik denk niet dat Tom doorheeft hoeveel invloed hij heeft gehad. Maar bij mij viel er een kwartje. Opeens hoefde ik het niet meer perfect te kunnen, ik moest het begrijpen. De verbanden zien. Patronen herkennen. Ik haalde mijn mbo met hakken over de sloot. Maar toen ik eenmaal op deze manier ging leren, liep ik zonder herkansingen door het hbo en premaster. De capaciteiten zaten er al wel, alleen de effectiviteit nog niet. Juist de combinatie van studeren en werken vind ik heerlijk. Wat ik op de ene dag leer, kan ik op de andere dag toepassen.

Groot genoeg om veel te leren en klein genoeg om gezien te worden

Ik wil niet iemand worden die tegen familie moet zeggen: “Sorry, ik doe alleen omzetbelasting.” Ik wil mijn tante kunnen helpen als ze een fiscale vraag heeft. Door eerdere leerwerktrajecten bij Newtone en BDO kende ik de wereld van de grote kantoren. Daar ga je snel de diepte in en leer je vaak meteen een specialisme. Terwijl ik juist eerst breder wil leren kijken. Bij Joanknecht vond ik dat meteen terug. Joanknecht werd zelfs aanbevolen door een partner van Newtone. De organisatie hier is groot genoeg om veel te leren en klein genoeg om gezien te worden. Toen ik op mijn eerste dag binnenkwam, voelde het gelijk goed. De uitstraling van elke verdieping, vergaderruimtes zoals de treincoupes, De Huiskamer of de Staande Ovatie. Over het hele gebouw is nagedacht en dat merk je ook in de manier waarop mensen hier met elkaar omgaan. Ze betrekken je overal bij. Ze nemen je mee, leggen dingen uit en laten je meekijken. Onze sector is stoffig, zeggen mensen vaak, maar dit kantoor voelt bijna als een clubhuis.

En de begeleiding is hier geen formeel stappenplan. Mijn buddy, Danny de Wildt, heeft al jaren ervaring in het vak. Toch gooit hij je niet in het diepe zonder zuurstof. Hij legt eerst uit waarom iets moet en wat de bedoeling is. Begeleid in het diepe gooien, zo omschrijf ik het vaak.

In mijn tweede maand draaide ik al mee in dossiers die normaal jaren duren voordat je eraan mag ruiken. Omdat ze zagen dat ik enthousiast ben en dingen wil begrijpen. Verbanden wil leggen. Je merkt

aan alles, dat dat hier wordt gewaardeerd. Zo werd ik gevraagd om aan te schuiven bij een bespreking met de klant en mocht ik een nieuw traject voor een klant uitwerken van A tot Z. Dat is anders dan ik bij mijn stages heb ervaren, waar je alleen maar een verzoek naar de belastingdienst mag uitwerken.

Het gaat niet om de cijfers. Het gaat om de mensen achter de cijfers.

Iedereen kan cijfers controleren. Maar niet iedereen kan een klant laten voelen dat je er voor hem of haar bent. Ik wil dat een klant niet schroomt om mij te bellen. Dat ie voelt dat we samen iets oplossen. Pas dan ben je een goede adviseur.

“De organisatie hier is groot genoeg om veel te leren en klein genoeg om gezien te worden.”

Ook de kleine dingen maken het hier bijzonder. De gezamenlijke en enorm uitgebreide lunch voor slechts €2,50. Dat geloof je toch niet? Elke dag een warme soep, een vers belegd broodje met makreel bijvoorbeeld, melk, karnemelk, chocolademelk, allerlei soorten fruit. Noem maar op. Niets lijkt hier te gek. Joanknecht heeft ook stoelen bij PSV waar ik gebruik van kan maken. En natuurlijk de vraag op de werkvloer zoals: “Hé Cas, heb je zin om mee te gaan naar deze klus?” Enthousiasme werkt aanstekelijk. En dat van mij blijkbaar ook.

Ik werk hier pas kort, maar het voelt alsof ik deel uitmaak van een team waar ik nog jaren mee wil bouwen. Maar nu wil ik eerst breed worden opgeleid. Eerst snappen hoe alles samenhangt, verbanden leggen. The bigger picture zien. Dat  is voor mij de basis. Daarna mag de diepte komen.

Als ik starters iets mag meegeven?

Je hoeft niet in één keer te weten waar je over tien jaar staat. En kies niet voor de grootste naam. Kies voor het kantoor dat jou de ruimte geeft om jezelf te zijn en te worden. Want je hebt pas echt een goede werkplek als je er zin in hebt om naartoe te gaan. En dat heb ik hier.’

Vragen? Cas beantwoordt ze graag. Stuur hem een e-mail. Lees ook eens andere medewerkersverhalen en bekijk de vacatures op onze website.