Van Corporate Finance tot Forensics: de veelzijdigheid van CFFR

17 mei 2026

Wat is het werkterrein van de afdeling CFFR?

‘CFFR bestaat uit twee aspecten: CF (Corporate Finance) en FR (Forensics en Recovery). 

Een belangrijke taak van CF is het ondersteunen van bedrijven waar een knoop moet worden doorgehakt: willen we verkopen? Of juist: willen we een ander bedrijf overnemen om uit te breiden?  

Bij FR staat de F voor Forensics, zoals fraudeonderzoek. Dat kan als onderdeel van het afhandelen van een faillissement, maar kan ook een losstaand onderzoek zijn. 

Recovery houdt zich bezig met het herstellen en gezond maken van bedrijven die bijna failliet zijn. Onderdeel van Forensics is ook Litigation. Dat houdt zich bezig met het oplossen van bijvoorbeeld aandeelhoudersconflicten, verdenkingen van witwassen of echtscheidingen. 

Bij faillissementsonderzoeken doen we vaak een quickscan, zodat de curator overzicht heeft van wat er op financieel vlak gebeurd is. Is een bedrijf bonafide of niet? Soms zie je bijvoorbeeld dat er vlak voor het faillissement nog geld is weggesluisd.  

Het gemeenschappelijke van al deze aspecten is onze financiële analyse. Dat is de kern van ons werk.’

Hebben jullie de kennis voor al die deelgebieden in huis?

‘Die hebben we zeker. Aan het hoofd van CFFR staan drie zeer ervaren accountants, Christian van der Heijden, Ronny Buiting en Frank Driessen, met heel veel kennis van zaken. Ik en een aantal collega’s zorgen dat zij de informatie hebben die ze nodig hebben, overleggen met de ervaren accountants en samen werken we aan het eindproduct. Daarnaast heeft Joanknecht sowieso veel kennis in huis, bijvoorbeeld van IT. Die collega’s ondersteunen ons als dat nodig is bij ons onderzoek.’ 

” Ik kan hier mijn liefde voor cijfers en mijn interesse in mensen combineren.“

Kan CFFR een preventieve rol vervullen als het gaat om het voorkomen van procedures?

‘Dat kan zeker. Ik noem een voorbeeld: de WHOA-procedure. Dan probeer je met de schuldeisers een compromis te sluiten, als je denkt dat bedrijf eigenlijk nog levensvatbaar is. Zij wachten nog even met het geld opeisen, wij helpen het bedrijf weer op de rit te krijgen. Als dat lukt, is iedereen daarmee geholpen.’

Op welke manier onderscheidt Joanknecht zich hier van andere aanbieders op dit gebied?

‘Dat is het persoonlijk contact. Bijvoorbeeld als iemand zijn bedrijf wil verkopen. Zo’n eigenaar zegt echt niet: doe er maar een strik omheen en succes ermee. Je bedrijf verkopen is een emotioneel proces. We onderzoeken wat iemand echt wil. Wil je nog bij je bedrijf betrokken blijven? Zijn er bepaalde voorwaarden die belangrijk voor je zijn? Pas als er echt een match is, pakken we de cijfers erbij. Dat vind ik persoonlijk geweldig aan mijn werk hier: ik kan hier mijn liefde voor cijfers en mijn interesse in mensen combineren.’ 

Wat maakt werken bij Joanknecht aantrekkelijk voor jou?

‘Ik heb eerder bij een corporate finance-kantoor gewerkt. Dat was interessant, maar de sfeer op kantoor was afstandelijk. De sfeer bij Joanknecht vind ik prettiger, bij het eerste gesprek voelde ik al een klik. En het werk is inhoudelijk ontzettend boeiend. Ik kreeg hier vanaf de start veel vertrouwen, en de kans om mijn ambities waar te maken.’  

Waarom zouden anderen bij Joanknecht moeten solliciteren?

‘Joanknecht is een organisatie die ik zonder twijfel zou aanraden. Het is een grote organisatie in de zin dat er veel verschillende afdelingen zijn, met collega’s die uiteenlopende achtergronden, kennis en talenten meebrengen. Dat maakt samenwerken bijzonder interessant: je leert voortdurend van elkaar en kunt echt gebruikmaken van de brede expertise die binnen de organisatie aanwezig is. 

Die kennis maakt het ook mogelijk om veel impact te hebben voor klanten. Je werkt samen met allerlei soorten organisaties, variërend van een lokale ondernemer, zoals de bakker op de hoek, tot grote internationale spelers. Tegelijkertijd voelt Joanknecht voor mij niet te groot. Het is geen logge, sterk hiërarchische organisatie en zeker geen onpersoonlijk bedrijf. 

Met de juiste mentaliteit krijg je hier snel veel kansen om bij te leren en jezelf te ontwikkelen, waardoor je ook op korte termijn kunt groeien. Dat alles gebeurt in een zeer prettige werksfeer. Je wordt door collega’s warm ontvangen en voelt je vanaf dag één onderdeel van het team. Je moet je ergens goed voelen om goed te kunnen presteren, en dat is hier absoluut het geval.’ 

Vragen? Nikola beantwoordt ze graag. Stuur hem een e-mail. Lees ook eens andere medewerkersverhalen en bekijk de vacatures op onze website.